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社会保険・給与計算・助成金申請

貴社の人事部門をアウトソースしてみませんか?

こんな"困った"はございませんか?

  • 相次ぐ労働法の改正に対応した給与計算ができてないため、
    潜在的なミスが気になる。
  • 給与計算の担当者が急に退職してしまったが、後任者がいない。
  • 将来の労務トラブルに備えたいが、法的に有効な就業規則を作りたい。
  • 我が社にも適用できる助成金があるのかどうかがわからない。
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望月総合経営 社会保険労務士法人MACでは、労働法の改正にタイムリーに対応した給与計算を行っております。また、将来的な労務リスクを回避するのに有効な就業規則など各種規程の作成、各種助成金の活用アドバイスや申請手続も行っております。ご相談をお待ちしております。

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